التاج الإخباري -

كشفت تقارير دولية حديثة عن أرقام صادمة تتعلق بالوفيات الناتجة عن ضغوط العمل، حيث يتوفى أكثر من 840 ألف شخص سنوياً بسبب مضاعفات صحية مباشرة مرتبطة ببيئة العمل. وأظهرت البيانات أن هذه الوفيات ليست حوادث عرضية، بل نتيجة تراكمية لمخاطر نفسية واجتماعية يتعرض لها الموظفون بشكل يومي.

وأكد الباحثون أن هذه الكلفة الخفية لا تقتصر على الجانب الاقتصادي، بل تمتد إلى تدهور الصحة الجسدية والنفسية للعاملين. وبينت الدراسات أن ساعات العمل الطويلة، وانعدام الأمان الوظيفي، وارتفاع التوقعات المهنية باتت تشكل خطراً حقيقياً على حياة الإنسان.

وأوضحت النتائج أن أمراض القلب والأوعية الدموية، إضافة إلى الاضطرابات النفسية الحادة التي قد تصل إلى الانتحار، تُعد من أبرز المسببات المرتبطة ببيئات العمل غير الصحية، مشيرة إلى ضرورة تدخل عاجل لضمان بيئة عمل آمنة.

مخاطر خفية خلف بيئات العمل

وأشار خبراء إلى أن الخطر لم يعد مقتصراً على الإصابات الجسدية المباشرة، بل بات مرتبطاً بطريقة تصميم العمل وإدارته، حيث تلعب العوامل النفسية والاجتماعية داخل المؤسسات والسياسات الإدارية دوراً محورياً في صحة الموظف.

وبين التقرير أن المخاطر تتوزع على ثلاثة مستويات رئيسية تبدأ من طبيعة الوظيفة نفسها، إذ إن عدم توافق المهام مع المهارات وغياب التنوع في العمل يزيد من الضغوط. كما تشمل طريقة تنظيم العمل والسياسات المؤسسية التي تحدد مستوى سلامة العاملين.

وأضافت النتائج أن غياب آليات التشاور مع الموظفين في بعض المؤسسات يزيد من حدة الأزمات، فيما تُعد الرقابة الرقمية المفرطة ونظم التقييم الصارمة من أبرز العوامل التي ترفع مستويات القلق والتوتر في بيئات العمل الحديثة.

خسائر بشرية واقتصادية كبيرة

وكشفت التقديرات أن الضغوط المهنية تؤدي إلى فقدان نحو 45 مليون سنة من الحياة الصحية سنوياً، نتيجة المرض أو العجز أو الوفاة المبكرة المرتبطة بظروف العمل.

وأوضحت الأرقام أن الأثر الاقتصادي لهذه الظاهرة يتجاوز 1% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي، نتيجة انخفاض الإنتاجية، وزيادة الغياب عن العمل، وارتفاع تكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بالأمراض المهنية.

وبيّنت البيانات أن هذه التقديرات تستند إلى خمسة مخاطر رئيسية منتشرة عالمياً، مشيرة إلى أن ارتباطها بالأمراض المزمنة والاكتئاب ساهم في الوصول إلى هذه الأرقام المرتفعة للوفيات السنوية.

تحولات سوق العمل والمستقبل

وأشارت التحولات الحديثة مثل الرقمنة والعمل عن بُعد إلى ظهور تحديات جديدة، رغم ما توفره من مرونة، إذ خلقت حدوداً غير واضحة بين الحياة الشخصية والعمل.

وبينت التحليلات أن المراقبة المستمرة عبر الوسائل التقنية تزيد من شعور الموظفين بعدم الاستقرار، مؤكدة أن تحسين بيئة العمل النفسية لم يعد رفاهية بل استثماراً ضرورياً.

وأكدت الخبيرة منال عزي أن حماية صحة العاملين تمثل أساساً لتحقيق تنمية اقتصادية مستدامة، مضيفة أن المؤسسات التي لا تعيد النظر في سياساتها الحالية ستواجه خسائر أكبر في الكفاءات والإنتاجية على المدى الطويل.