التاج الإخباري -

أُقرّت في الجريدة الرسمية، الخميس، التعليمات المعدلة لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2026، وذلك استنادا إلى أحكام الفقرة (أ) من المادة (18) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، وبناء على توصية اللجنة القانونية وتنسيب هيئة الخدمة والإدارة العامة.

وشملت التعديلات استبدال كلمتي "اختبار" و"الاختبار" بصيغتي "اختبارات" و"أي من الاختبارات" في مختلف مواد التعليمات الأصلية، إلى جانب ضبط الصياغات المرتبطة بها.

كما أضافت التعليمات بندا جديدا لمعالجة حالات اختلاف مكان الإقامة الفعلي للمرشح عن مكان إقامته المسجل في قاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، على أن تتم معالجة هذه الحالات وفقا لأسس وضوابط تصدرها الهيئة استنادا إلى المادة (24) من التعليمات.

وألغت التعديلات المادة (12) من التعليمات الأصلية واستعاضت عنها بنص جديد يحدد آلية المفاضلة لإشغال الوظائف الشاغرة، بمجموع 100 علامة، توزع بواقع 80 علامة لاختبارات تقييم الكفايات، و20 علامة للمقابلة الشخصية.

وبحسب التعديلات، يجب أن تتضمن خطة التوظيف اختبارات تقييم الكفايات وأوزانها قبل الإعلان عن الوظيفة الشاغرة.

ومنحت التعليمات المرشحين الذين لديهم طلبات توظيف معتمدة في قاعدة بيانات الهيئة قبل شهر كانون الأول من عام 2023، نقاطا إضافية تصل إلى 5 علامات كحد أقصى، تحتسب وفقا لسنة التخرج بعد اجتياز المقابلة الشخصية، وتضاف إلى مجموع علامات اختبارات الكفايات والمقابلة، وفق أسس وضوابط تصدرها الهيئة.