التاج الإخباري -

تشير بيانات LinkedIn إلى أن الذكاء الاصطناعي ليس السبب وراء تراجع التوظيف حتى الآن، رغم الانخفاض الملحوظ في معدلات التوظيف خلال السنوات الأخيرة.

وأكد بلايك لويت، رئيس الشؤون العالمية والقانونية في LinkedIn، خلال مقابلة في قمة الاقتصاد العالمي التي تنظمها «سيمافور»، أن بيانات الشركة تُظهر تراجعًا في معدلات التوظيف بنحو 20% منذ عام 2022، مشيرًا إلى أن هذا التراجع لا يرتبط بالذكاء الاصطناعي.

وأوضح أن المنصة تمتلك رسمًا بيانيًا اقتصاديًا يضم أكثر من مليار عضو، يشمل الشركات والوظائف والمهارات، ويوفر رؤية فورية لما يحدث في سوق العمل، مضيفًا أن الشركة بحثت تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف، لكنها لم تجد دليلًا على ذلك حتى الآن.

وأشار إلى أن التراجع في التوظيف يرتبط بشكل أكبر بارتفاع أسعار الفائدة، لافتًا إلى أن التأثيرات المتوقعة للذكاء الاصطناعي لم تظهر في قطاعات يُعتقد أنها الأكثر تأثرًا مثل دعم العملاء أو الأعمال الإدارية أو التسويق.

وأكد أن التوظيف انخفض، لكنه لم يتراجع بشكل أكبر بسبب الذكاء الاصطناعي، كما أوضح أن البيانات لا تشير إلى أن التراجع في التوظيف بين الشباب في بداية مسيرتهم المهنية كان أكبر مقارنة بمن هم في منتصف أو نهاية مسيرتهم.

وفي المقابل، لم يستبعد لويت حدوث تأثيرات مستقبلية، مشيرًا إلى أن طبيعة المهارات المطلوبة في سوق العمل تشهد تغيرًا ملحوظًا، حيث تغيرت المهارات اللازمة للوظيفة الواحدة بنسبة 25% خلال السنوات الماضية، ومن المتوقع أن تصل هذه النسبة إلى 70% بحلول عام 2030 مع انتشار الذكاء الاصطناعي.

واختتم بالتأكيد على أن الوظائف نفسها تتغير حتى في حال لم يغيّر الأفراد وظائفهم.