التاج الإخباري -

التاج الإخباري - أصدرت هيئة الخدمة والإدارة العامة، اليوم السبت، ضوابط إعلانات الاستقطاب والتعيين في القطاع العام، بهدف تنظيم عملية الإعلان عن الوظائف الشاغرة، بما ينسجم مع الأطر التشريعية ويضمن تحقيق مبادئ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص وتبسيط الإجراءات.

وأوضحت الهيئة في بيانها أن شروط إشغال الوظائف تحظر تحديد متطلبات خاصة مثل العمر، الجنس، التقدير في المؤهل العلمي أو الخبرة، ما لم تكن هناك مبررات ضرورية موثقة ضمن خطة التوظيف المعتمدة، وذلك انسجامًا مع المعايير الموضوعية للاختيار والاختبار.

كما شددت الهيئة على أن تحديد شرط العمر يجب أن يقتصر على سنة الولادة فقط دون ذكر اليوم أو الشهر، مؤكدة على عدم إدراج الشروط العامة المعروفة للتعيين مثل اللياقة الصحية، كونها تُفحص لاحقًا، وكذلك عدم اشتراط أن لا يكون المتقدم على رأس عمله في القطاع العام.

وفيما يتعلق بالمؤهل العلمي، دعت الهيئة إلى ضرورة تحديده بدقة ضمن الإعلان، سواء كمتطلب رئيسي أو فرعي، وبحسب تصنيفات النقابات المهنية ذات العلاقة.

وبيّنت الهيئة أنه لا يُشترط إرفاق وثائق مثل الهوية الشخصية أو دفتر العائلة، نظراً لربط منصة الاستقطاب بقواعد بيانات الأحوال المدنية، كما يُكتفى بصورة ممسوحة ضوئيًا عن الشهادة الجامعية، دون الحاجة إلى نسخة مصدقة عند التقديم، ولا تُطلب وثيقة عدم المحكومية أو صورة دفتر خدمة العلم إلا لاحقًا.

وأكدت الهيئة وجوب الالتزام بآلية استقبال الطلبات عبر الرابط الإلكتروني لمنصة الاستقطاب الخارجي، مع ضرورة استخدام النماذج المعتمدة المنشورة على موقعها الرسمي: www.spac.gov.jo.

كما شددت على دعوة المرشحين للمقابلة الشخصية قبل موعدها بخمسة أيام عمل على الأقل، باستخدام الاتصال الهاتفي، والموقع الإلكتروني للدائرة، مع توثيق تاريخ الإعلان الأصلي. ويُعلن عن نتائج الترشيح عبر الموقع الإلكتروني وموقع الإعلانات الحكومية، بالإضافة إلى وسائل الاتصال المختلفة مثل الرسائل النصية وتطبيقات التواصل.